Social, Uman și Societal

Integrăm responsabilitatea socială în modul în care lucrăm, dezvoltăm echipele și contribuim la comunitate.

Angajamentele noastre sociale, umane și societale

La Sixense România, considerăm că performanța sustenabilă nu este posibilă fără o cultură organizațională bazată pe respect, oportunități egale și implicare reală pentru oamenii care fac parte din echipa noastră și pentru comunitățile din jurul nostru.

Angajamentele noastre sociale și umane se traduc în practici concrete: condiții de lucru sigure și echilibrate, dezvoltare profesională continuă, reprezentare echitabilă pe toate nivelurile organizației și contribuții active în mediul profesional și academic. Operăm în cadrul standardelor VINCI Construction, ale Sixense Group și ale cadrului legislativ român, cu cerințele de raportare extra-financiară CSRD transpuse local (Legea 321/2024, OMF 85/2024).

Sănătatea și bunăstarea angajaților la locul de muncă

Siguranța fizică și starea de bine a echipei sunt prioritare în toate operațiunile noastre. Activitatea Sixense România implică intervenții pe șantiere active, lucru la înălțime, intrări în structuri în execuție și deplasări frecvente între proiecte — context care cere proceduri solide și echipament adecvat.

Asigurăm pentru toți angajații:

– Echipament individual de protecție conform standardelor VINCI (caschete, vestă, încălțăminte, harnașament, ochelari, mănuși);
– Instruiri periodice pentru lucrul la înălțime, în spații închise și pe șantiere active, cu certificări reînnoite anual;
– Evaluare medicală a stării de sănătate prin medicina muncii, conform Legii 319/2006;
– Asigurări medicale private și acces la consultanță psihologică pentru toți angajații;
– Flexibilitate operațională pentru echilibrul muncă-viață personală, inclusiv programe hibrid pentru rolurile administrative.

Toate incidentele și quasi-accidentele sunt raportate, analizate și folosite pentru îmbunătățirea continuă a procedurilor de siguranță.

Egalitate de șanse și reprezentare echilibrată

În industria construcțiilor și infrastructurii, prezența femeilor în roluri tehnice și de conducere rămâne sub-reprezentată — o realitate pe care Sixense România o adresează activ. Compania este condusă de o femeie CEO și ne propunem să menținem o cultură care încurajează participarea egală a femeilor și bărbaților, indiferent de specializare.

Aplicăm principii clare:

– Salarizare bazată pe rol și performanță, fără diferențiere de gen;
– Procesele de recrutare se concentrează pe competențe și potențial, nu pe stereotipuri sectoriale;
– Promovare bazată pe rezultate, cu evaluare obiectivă;
– Susținem mentoring intern pentru tinerii specialiști, în special pentru femeile în început de carieră în roluri tehnice.

Considerăm că diversitatea perspectivelor face echipa mai puternică tehnic și uman, mai ales într-un domeniu unde standardele evoluează rapid și abordările inovatoare câștigă teren.

Dezvoltarea profesională și trasee de carieră sustenabile

Domeniul monitorizării structurale și geotehnice evoluează constant — noi normative (P130/2025, NP 074/2022), noi tehnologii (fibră optică distribuită, monitorizare radar interferometrică, GNSS de precizie), noi cerințe de cybersecurity și raportare. Pentru a rămâne relevanți tehnic, echipa Sixense România investește continuu în formare profesională.

Suportul pentru dezvoltare include:

– Bugete dedicate pentru cursuri tehnice externe (Eurocode 7, instrumentare geotehnică, software de specialitate);
– Sesiuni interne de transfer de cunoștințe între seniori și juniori;
– Participare la conferințe profesionale (InfraDays, conferințe APMGS, evenimente CEE Sixense);
– Susținere pentru certificări individuale (ISC, calitate ISO/IEC 17025, BIM);
– Trasee de carieră clare — de la rol tehnician/inginer junior la responsabilități de Project Manager, Lead Engineer sau Director Operațional.

Mai mulți membri ai echipei noastre au evoluat în Sixense România de la rolul de inginer junior la roluri de coordonare regională, cu sprijin în formarea continuă.

Diversitate, incluziune și combaterea discriminării

Politica noastră de incluziune este clară: orice formă de discriminare bazată pe gen, vârstă, origine, religie, orientare sexuală, dizabilitate sau alte criterii personale este inacceptabilă în mediul de lucru Sixense România.

În practică:

– Recrutarea se face exclusiv pe competențe profesionale și potențial, fără filtre demografice;
– Echipa actuală reflectă diversitate de vârstă (de la specialiști în început de carieră la profesioniști cu peste 20 ani experiență), de gen și de background academic (ingineri civili, geofizicieni, electroniști, IT-iști);
– Avem mecanisme interne de raportare confidențială pentru orice situație percepută ca discriminatorie, conform Codului de etică VINCI Construction;
– Suntem deschiși la angajarea persoanelor cu dizabilități în roluri compatibile, cu adaptarea spațiilor de lucru și a programului unde este necesar.

Considerăm că incluziunea nu e doar o obligație morală — ci o sursă concretă de inovație și reziliență organizațională.

Implicarea în comunitate și voluntariat

Sixense România contribuie activ la dezvoltarea ecosistemului profesional și academic local, dincolo de relațiile comerciale directe:

– Membri fondatori și activi APMGS (Asociația Profesională pentru Monitorizare Geotehnică și Structurală), care reunește companiile și specialiștii din domeniu pentru armonizarea practicilor cu cele europene și consultări cu MDLPA, ISC, UTCB;
– Participare în grupuri de lucru pentru actualizarea normativelor naționale (P130, NP 074, metodologii de cartare a riscurilor naturale);
– Speakers la conferințe profesionale și seminarii tehnice (InfraDays, Property & Facility Management Conference, ROFMA, Sixense CEE);
– Parteneriate cu universități tehnice (UTCB, UT Cluj, Universitatea Constanța) pentru stagii studențești, lucrări de cercetare aplicate și sesiuni de prezentare a carierei;
– Susținem prin sponsorizări proiecte cu impact social — în special în zonele neurodezvoltării, inclusiv platforme de informare și inițiative de inclusiune, pe care le considerăm parte din responsabilitatea noastră ca cetățeni corporativi.

Descoperă și celelalte angajamente RSC ale noastre:

Economie & Guvernanță

Siguranță

Protejarea Mediului